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    任宇昕看向韩振旁边那位负责人才招聘的HR总监。

    “挖人的事情，现在推进得怎么样？”

    HR总监是个四十出头的女人，她把平板电脑转了过来，屏幕上是一张密密麻麻的表格，脸色显得十分无奈。

    “任总，说实话，现在九天的人比去年难挖太多了。”

    “去年年初那一波，九天流失了十几个骨干，那时候我们开价翻倍基本就能把人谈下来。”

    “可是今年完全不一样。就在这几天，我们猎头趁着春节假期紧急接触了几个九天的人员，结果全部碰壁。”

    她在屏幕上划了几下，调出几条标红的记录。

    “一方面是回响那边的长期留人政策。顾屿搞了一个奋斗者期权池，个人拿出了十五个点的股份分给员工。在绵阳、雅安、锦城三地建了人才房，半价卖给核心骨干，并且核心人才全部取消了KPI考核。”

    “但更要命的是，他们刚刚发完的那笔年终奖！”HR总监叹了口气，

    “我们初三刚接触了九天一个做注意力机制的资深工程师，给他开出了现在三倍的年薪，外加一套深圳南山的房子首付。”

    “结果呢？”数值主管忍不住问。

    “他听完直接反问我，你们能马上给我发八十个月的年终奖吗？”

    会议室里有人没忍住，笑出了声，又赶紧死死捂住了嘴。

    “八十个月？”金丝眼镜总监把眼镜摘下来擦了擦，满脸不可思议，“他们年终奖是按年发还是按辈子发？”

    “据我们核实的数据，今年春节前，九天核心组刚拿到手的年终奖，就是八十到一百个月的工资。”

    HR总监叹息道，“就算按普通研发的平均水平算，也有好几十个月。他们现在每个人的账户里，现金多得烫手。”

    “刚拿完这么一笔巨款，根本没人有心思看外面的机会。这几天我们的猎头打过去的电话，人家接起来一听是挖人的直接就挂，好几个甚至把我们的号码给拉黑了。”

    “开三倍的工资，人家现在是真的不稀罕了。”

    任宇昕的手指在桌面上轻轻敲着，一下，又一下。

    几秒钟之后，他停了下来。

    “预算再加。”

    他盯着HR总监。

    “九天挖不动，就去挖跟九天合作过的高校实验室，去挖海外的华人研究员。开价不设上限，房子、期权、家属安置，他们要什么我们给什么！”

    HR总监在平板上记了下来。

    任宇昕又转向韩振。

    “已经到位的那七个人，你去跟他们说清楚，公司给他们最好的条件，也要看到成果。”

    “算力不够就买，人不够就补。年底之前，我要看到一个能拿出去跟傻妞正面比一比的版本。”

    韩振合上电脑，神情严肃地点了点头：“明白。”

    任宇昕环视了一圈这间会议室。

    烟灰缸里的烟蒂堆得老高，桌上的市场报告还摊开着，上面一行行全是紧追星云互娱的数据。

    吃鸡跟在后面，MOBA跟在后面，现在连AI也跟在后面。

    他站起身，把椅子往后推开。

    “企鹅不可能一直跟在回响后面跑。”

    　　


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