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    不自觉的陈星又想到了木桶理论，有人说木桶能装多少水，取决于最短的那块，还有人说木桶倾斜，那能放多少水取决于最长的那块木头。

    其实两种说法都没错，只不过套用到企业发展上，就又不一样了。

    无论多么高大上的公司，无论多牛逼的品牌，只要任意环节使用了奴工，那么消费者得到的就只能是奴工的服务。

    就像兴宇精密，他们做的东西很简单，一个连接件，连接端子罢了。

    可如果他们没有好好对待工人，工人在生产的时候对公司心存不满，会不会导致产品的质量根本达不到要求呢？

    会不会导致红星的手机在这方面出现批量故障呢？

    坐落在江城市高新区的兴宇精密总部大楼，这会正在开一场比较愉快的内部会议。

    毕竟这次用应届毕业生的政策，可是给公司免了不少税。

    “张总，那几个学生最近一直在闹，要不咱们还是额外给点补偿把他们打发走？”人力资源部经理陈慧小心翼翼地说。

    坐在主位上的张成摆摆手。

    “怕什么？几个刚毕业的学生而已，他们能闹到哪去？劳动局？仲裁？打官司？”

    “就算他们真敢告，拖也能把他们拖到放弃。”

    “再说了。”张成端起茶杯喝了一口，“威胁该威胁的都威胁了，他们要是敢闹大，你就在HR圈子里把他们名字公布出去，让他们在这行业混不下去。”

    “HR大群里好几百号人呢，一个个都是各大公司的人事主管，我就不信他们还敢跳。”

    陈慧点点头，虽然心里觉得这么做有点过分，但老板都这么说了，她也不好反驳。

    “对了。”张成想起什么，“今年咱们一共招了多少应届生？”

    “76个。”陈慧翻开手里的资料，“全部是以研发岗名义招的，实际都安排在车间实习。”

    “现在还剩几个？”

    “4个。”陈慧说，“就是那几个不同意补偿方案闹事的，其他要么自己走了，要么转岗去车间当普工了。”
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